Теперь все уже знают, что на самоизоляции должен находится не только тот человек, который непосредственно заболел коронавирусом, но и те, с кем он контактировал в последнее время. И вот если контактировавшие отправляются на самоизоляцию, то им работодатель предлагает уйти в отпуск за свой счет. Но это категорически не правильно и мало того запрещено законом. Потому что согласно нашему украинскому законодательству самоизоляция должна быть оплачена в полном обьеме.
Кто же может рассчитывать на оплачиваемую самоизоляцию?
На оплачиваемую самоизоляцию могут рассчитывать все, кто работает официально. Для этого нужно отрыть листок нетрудоспособности с пометкой код 11. Он означает COVID-19.
Так же не следует забывать о том, что если работодатель действительно предлагает своему сотруднику взять отпуск за свой счет, то в таком случае он идет на нарушение закона.
Первые пять дней самоизоляции оплачивает именно работодатель. После этого выплаты начинает начислять Фонд социального страхования.
Вы должны знать, что в таком случае работник получит ровно столько, сколько бы он получил, если бы был в этот момент на больничном. То есть половину от средней зарплаты. Отдельный разговор – это медработники. Они могут рассчитывать на 100% утраченного заработка.
Если же работник на самоизоляции может полностью выполнять всю свою работу без потерь, то тут зарплата должна быть сохранена в полном объеме. Работодатель не может ее сократить в одностороннем порядке просто потому что человек работает дома, но при этом полностью выполняет свои обязанности.
Об этом стоит помнить и не позволять работодателям нарушать закон
